La CSC Verviers-Ostbelgien se rend au domicile du ministre Dermagne pour manifester

A la rencontre du ministre.
A la rencontre du ministre. - CSC

« Il est temps de transformer les promesses et déclarations en actes concrets ! » C’est ce que la CSC Liège-Verviers-Ostbelgien a rappelé au ministre socialiste Pierre-Yves Dermagne ce mardi 8 juin en se rendant, en convoi, à son domicile à Buissonville, sur la commune de Rochefort. Une délégation de la CSC liégeoise et de la CSC namuroise a interpellé le ministre dès 8h30 tandis que les militants ont quadrillé le quartier en invitant les automobilistes à prendre «  la déviation vers un meilleur salaire ».

La CSC a exposé ses revendications.
La CSC a exposé ses revendications. - CSC

« Ce ne sont pas quelques kilomètres qui vont nous nous empêcher d’interpeller le ministre de l’Economie et du Travail », rapporte Jean-Marc Namotte, secrétaire fédéral de la CSC Liège-Verviers-Ostbelgien.

Le syndicat a pu faire entendre ses revendications sur les fins de carrière, les prépensions, le salaire minimum. « Il est indécent d’applaudir les travailleurs un matin, et de leur donner une gifle le lendemain », s’exclame Jean-Marc Namotte qui estime que le gouvernement a loupé une occasion de valoriser les travailleurs avec sa proposition de médiation floue et imbuvable sur la norme salariale.

Des banderoles dans le zoning de Chaineux.
Des banderoles dans le zoning de Chaineux. - D.R.

Pour la CSC, la seule solution possible consiste à revoir en profondeur la loi sur la norme salariale. « Son logiciel doit disparaître et la norme doit tout au plus être indicative. Il est crucial de pouvoir négocier plus librement sur les salaires. Si cette liberté de négociation n’est pas rétablie, il y a fort à parier que nous serons à nouveau confrontés à cette même discussion dans deux ans. »

Aux yeux des syndicalistes d’autres dossiers importants, comme le salaire minimum et les fins de carrière, doivent aussi trouver des solutions urgentes car ils concernent de nombreux travailleurs et travailleuses qui aspirent à ce que leurs efforts, fournis pendant leur carrière et pendant cette crise, soient enfin valorisés correctement.

Dans le zoning des Plenesses.
Dans le zoning des Plenesses. - D.R.

« La hausse du salaire minimum ne peut plus souffrir de retard : il faut des avancées substantielles dès maintenant et des perspectives claires pour l’avenir », indique le secrétaire fédéral de la CSC Liège-Verviers-Ostbelgien. « Quant aux fins de carrière, elles doivent être soutenables avec des possibilités de crédit-temps et de RCC. Il faut aussi pouvoir élargir le recours à la prépension (RCC) à 58 ans en cas de restructuration d’entreprise. »

Des revendications qui se sont affichées sur des calicots apposés dans les zones d’activités économiques de la province de Liège : Hauts-Sarts, Seraing, Grâce-Hollogne, Plenesses, Chaineux, Eupen…

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